1、协助上级编写、修改和推行实施各类行政、人事的规章制度；
2、负责人事档案管理、信息维护，入职、转正、异动、离职等工作的综合；
3、负责人员招聘、甄选，招聘渠道的拓展与维护；
4、负责新进员工的跟踪管理、试用期的考核、转正评估及办理
5、负责员工考勤、假期管理；
6、严格督导、执行公司的各项规章制度、提出改善的合理化建议；
7、公司各类团建活动、员工福利规划、安排、实施
8、完成领导交办的其他工作。


任职资格：


* 大专及以上学历；
* 二年以上人事行政相关工作经验优先考虑；
* 熟练使用办公软件及办公自动化设备，具备基本的网络知识；
* 性格开朗、责任心强，具有良好的沟通及协调能力。


福利待遇：


1） 薪资待遇：底薪+绩效奖金+工龄工资+带薪培训+节日福利+年终奖金等完善的福利；
2） 五险一金：提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
3） 集体活动：定期组织集体旅游和不定期户外拓展（烧烤、踏青、春游、聚餐）；
4） 员工培训：从新员工入职开始提供全面的培训计划，拥有完善的培训体系和广阔的学习发展空间，针对员工个人兴趣及发展意愿量身制定职业发展规划；
5） 休假：依法享有一切国家法定假期、带薪年假，单休；